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新浪财经讯 近日,裁判文书网一则劳动争议判决显示,雪迪龙一员工在入职一年半后被公司节约,员工向要求公司补偿工资奖金共计32.5万元。在获得21万补偿后的一年,该员工又起诉了
  • A股票投资网www.010gogo.cn 雪迪龙一员工4年4次起诉公司 既要赔偿又要继续履约

    发布时间:2020-03-21   分类:A股票投资网www.010gogo.cn

      新浪财经讯 近日,裁判文书网一则劳动争议判决显示,雪迪龙一员工在入职一年半后被公司节约,员工向要求公司补偿工资奖金共计32.5万元。在获得21万补偿后的一年,该员工又起诉了公司。。

      2014年10月20日,郑某某入职雪迪龙,双方当日签订劳动合同书,约定合同期限自2014年10月20日至2017年10月19日。

      2016年3月16日,雪迪龙向郑某某发送《解除劳动合同通知》。

      2016年3月18日,郑某某申请仲裁,要求雪迪龙继续履行劳动合同并支付2014年12月至2016年3月期间的工资18.67万元; 2014年10月21日至2016年3月18日期间加班工资9.83万元;2014年10月21日至2016年3月18日期间的奖金4万元。共计32.5万元。

      2016年7月7日,仲裁委裁决雪迪龙继续履行与郑某某签订的劳动合同;支付其2016年2月21日至2016年3月期间的工资9473.47元;延时加班工资差额5804.28元。郑某某与雪迪龙均对该裁决书不服,诉至一审法院。

      2018年3月26日,一审法院审理后判决双方签订的劳动合同至2017年10月19日;雪迪龙支付郑某某2016年2月21日至2017年10月19日期间工资20.02万元;支付郑某某加班工资差额1.09万元。虽然工资补偿获得了提高,但郑某某依旧不满意,提出了上诉。2018年7月6日,法院二审后驳回了郑某某的上诉,维持原判。

      2019年4月24日,郑某某再次申请劳动仲裁,要求雪迪龙支付2019年1月21日至2019年4月20日期间的工资5.12万元。2019年6月14日,仲裁委裁决驳回郑某某的申请请求。郑某某对该裁决书不服,再次起诉。

      一审法院认为,郑某某与雪迪龙之间签订的劳动合同期限至2017年10月19日,且生效判决书亦判决郑某某与雪迪龙继续履行劳动合同至2017年10月19日。郑某某未提交证据证明在2019年1月21日至2019年4月20日期间双方劳动关系处于存续状态,法院不予支持其要求。二审法院确认事实后认为,一审判决认定事实清楚,使用法律正确。驳回上诉,维持原判。

    责任编辑:公司观察

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